Приглашаем в управленческую команду Департамента по развитию муниципальных образований Забайкальского края
Регистрация и дистанционный этап
с 27 мая по 15 июня 2026 года
Подача заявки, заполнение анкеты и прохождение тестирования на сайте zabpriz.ru
Очный этап
с 17 по 19 июня
2026 года
Решение кейсов / ассессмент центр / защита проектов
Заместитель руководителя Департамента по развитию муниципальных образований Забайкальского края
Требования:
– высшее образование магистратура, специалитет по специальностям, направлениям подготовки «Экономика», «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление»;
– не менее четырех лет стажа госслужбы или по специальности;
– не менее трех лет стажа релевантного опыта в управленческих должностях;
– желателен опыт взаимодействия с федеральными органами.
– не менее четырех лет стажа госслужбы или по специальности;
– не менее трех лет стажа релевантного опыта в управленческих должностях;
– желателен опыт взаимодействия с федеральными органами.
Базовые знания:
– знание основ федерального законодательства о госслужбе, о коррупции, о бюджетном регулировании, о госзакупках;
– профессиональные знания (основы прогнозирования социально-экономического развития Российской Федерации; методология комплексного анализа инвестиционных проектов в целях их реализации с использование механизмов государственной поддержки; методика оценки коммерческой привлекательности инвестиционного проекта; основные положения и критерии заключения инвестиционного соглашения между частным инвестором и органом государственной власти; методология формирования Национального рейтинга состояния инвестиционного климата в субъектах РФ).
– профессиональные знания (основы прогнозирования социально-экономического развития Российской Федерации; методология комплексного анализа инвестиционных проектов в целях их реализации с использование механизмов государственной поддержки; методика оценки коммерческой привлекательности инвестиционного проекта; основные положения и критерии заключения инвестиционного соглашения между частным инвестором и органом государственной власти; методология формирования Национального рейтинга состояния инвестиционного климата в субъектах РФ).
Функциональные обязанности:
– Реализация федеральных и краевых нормативных правовых актов по вопросам стратегического планирования и оценки деятельности местного самоуправления;
– Проведение комплексной оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов края;
– Формирование и достижение значений региональных показателей эффективности развития муниципальных образований края;
– Участие в привлечении инвесторов в экономику муниципальных образований края;
– Формирование бюджетных заявок, обоснование бюджетного финансирования;
– Разработка мероприятий, планов, программ развития местного самоуправления, в том числе предусматривающих бюджетное финансирование;
– Координация работы по осуществлению закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд.
– Проведение комплексной оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов края;
– Формирование и достижение значений региональных показателей эффективности развития муниципальных образований края;
– Участие в привлечении инвесторов в экономику муниципальных образований края;
– Формирование бюджетных заявок, обоснование бюджетного финансирования;
– Разработка мероприятий, планов, программ развития местного самоуправления, в том числе предусматривающих бюджетное финансирование;
– Координация работы по осуществлению закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд.
Практический опыт:
– опыт работы в организациях по привлечению и реализации инвестиционных проектов;
– заместитель руководителя, руководитель управления в государственных органах;
– руководитель в местном самоуправлении в крупных городах и (или) регионах.
– заместитель руководителя, руководитель управления в государственных органах;
– руководитель в местном самоуправлении в крупных городах и (или) регионах.
Личностные компетенции:
– системное и стратегическое мышление;
– достижение результата;
– ответственность за принятие управленческих решений;
– работа в команде;
– навыки публичных выступлений.
– достижение результата;
– ответственность за принятие управленческих решений;
– работа в команде;
– навыки публичных выступлений.
Особенности оценки:
– дистанционное тестирование на сайте «Забайкальский призыв»: 2 теста, на 90 и 60 вопросов, с выбором ответа;
– индивидуальное собеседование для оценки профессионального уровня.
– индивидуальное собеседование для оценки профессионального уровня.
Мы предлагаем:
– ежегодный оплачиваемый отпуск (42 календарных дня);
– компенсацию за найм жилого помещения;
– санаторно-курортное лечение;
– материальную помощь и дополнительное пенсионное обеспечение;
– гибкую систему поощрения и награждения.
– компенсацию за найм жилого помещения;
– санаторно-курортное лечение;
– материальную помощь и дополнительное пенсионное обеспечение;
– гибкую систему поощрения и награждения.
Конкурс реализуется по инициативе Губернатора Забайкальского края Александра Михайловича Осипова. Организаторами выступают Правительство Забайкальского края, Департамент по развитию муниципальных образований Забайкальского края и Забайкальский государственный университет.
По вопросам участия обращаться по телефону 8 (3022) 23 37 96, Наумова Виктория Владимировна.