Приглашаем в управленческую команду Департамента труда и занятости Забайкальского края
Регистрация и дистанционный этап
с 27 мая по 15 июня 2026 года
Подача заявки, заполнение анкеты и прохождение тестирования на сайте zabpriz.ru
Очный этап
с 17 по 19 июня
2026 года
Решение кейсов / ассессмент центр / защита проектов
Заместитель руководителя Департамента труда и занятости Забайкальского края
Требования:
– высшее образование магистратура, специалитет «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Экономика», «Менеджмент», «Социология», «Социальная работа», «Педагогическое образование»;
– не менее четырех лет стажа госслужбы или по специальности;
– не менее трех лет стажа релевантного опыта в управленческих должностях;
– желателен опыт взаимодействия с федеральными органами.
– не менее четырех лет стажа госслужбы или по специальности;
– не менее трех лет стажа релевантного опыта в управленческих должностях;
– желателен опыт взаимодействия с федеральными органами.
Профессиональные умения и навыки:
– знание основ федерального законодательства о госслужбе, о коррупции, о бюджетных процессах, бюджетном регулировании, о госзакупках;
– профессиональные знания: государственная политика в сфере труда и занятости населения, принципы правового регулирования трудовых и социальных отношений;
– профессиональные умения: анализ текущей ситуации на рынке труда в регионе, прогноз тенденции и потребности в рабочей силе, внедрение и разработка программ поддержки и адаптации на рынке труда, оценка экономической эффективности мер по содействию занятости.
– профессиональные знания: государственная политика в сфере труда и занятости населения, принципы правового регулирования трудовых и социальных отношений;
– профессиональные умения: анализ текущей ситуации на рынке труда в регионе, прогноз тенденции и потребности в рабочей силе, внедрение и разработка программ поддержки и адаптации на рынке труда, оценка экономической эффективности мер по содействию занятости.
Функциональные обязанности:
– Реализация государственной политики в сфере труда и занятости Забайкальского края.
– Контроль деятельности краевого центра занятости населения.
– Проверка и актуализация информации о государственных услугах на порталах.
– Анализ и внедрение лучшего опыта в сфере занятости.
– Разработка проектов правовых актов и внутренних документов.
– Рассмотрение обращений граждан и организаций, принятие решений и направление ответов в установленные сроки.
– Подготовка отчётности для федеральных и региональных органов.
– Участие в совещаниях, взаимодействие с госорганами и организациями по вопросам занятости населения.
– Контроль деятельности краевого центра занятости населения.
– Проверка и актуализация информации о государственных услугах на порталах.
– Анализ и внедрение лучшего опыта в сфере занятости.
– Разработка проектов правовых актов и внутренних документов.
– Рассмотрение обращений граждан и организаций, принятие решений и направление ответов в установленные сроки.
– Подготовка отчётности для федеральных и региональных органов.
– Участие в совещаниях, взаимодействие с госорганами и организациями по вопросам занятости населения.
Практический опыт:
– опыт работы в организациях сферы труда и занятости населения;
– заместитель руководителя, руководитель управления (отдела) по вопросам труда и занятости населения в государственных органах;
– руководитель в местном самоуправлении в крупных городах и (или) регионах.
– заместитель руководителя, руководитель управления (отдела) по вопросам труда и занятости населения в государственных органах;
– руководитель в местном самоуправлении в крупных городах и (или) регионах.
Личностные компетенции:
– системное и стратегическое мышление;
– достижение результата;
– ответственность за принятие управленческих решений;
– работа в команде;
– навыки публичных выступлений.
– достижение результата;
– ответственность за принятие управленческих решений;
– работа в команде;
– навыки публичных выступлений.
Особенности оценки:
– дистанционное тестирование на сайте «Забайкальский призыв»: 2 теста, на 90 и 60 вопросов, с выбором ответа;
– индивидуальное собеседование для оценки профессионального уровня.
– индивидуальное собеседование для оценки профессионального уровня.
Мы предлагаем:
– ежегодный оплачиваемый отпуск (42 календарных дня);
– компенсацию за найм жилого помещения;
– санаторно-курортное лечение;
– материальную помощь и дополнительное пенсионное обеспечение;
– гибкую систему поощрения и награждения.
– компенсацию за найм жилого помещения;
– санаторно-курортное лечение;
– материальную помощь и дополнительное пенсионное обеспечение;
– гибкую систему поощрения и награждения.
Конкурс реализуется по инициативе Губернатора Забайкальского края Александра Михайловича Осипова. Организаторами выступают Правительство Забайкальского края, Департамент труда и занятости Забайкальского края и Забайкальский государственный университет.
По вопросам участия обращаться по телефону 8 (3022) 23 37 96, Наумова Виктория Владимировна.