Приглашаем в управленческую команду Департамента труда и занятости Забайкальского края
Регистрация и дистанционный этап
с 2 по 27 сентября 2026 года
Подача заявки, заполнение анкеты и прохождение тестирования на сайте zabpriz.ru
Очный этап
с 1 по 2 октября
2026 года
Индивидуальное собеседование для оценки профессионального уровня /решение кейсов /ассессмент центр /защита проектов
Руководитель Департамента труда и занятости Забайкальского края
Требования:
– высшее образование магистратура, специалитет «Социология», «Социальная работа», «Юриспруденция», «Экономика», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Педагогическое образование»;
– не менее четырех лет стажа госслужбы или по специальности;
– не менее трех лет стажа релевантного опыта в управленческих должностях;
– желателен опыт взаимодействия с федеральными органами.
– не менее четырех лет стажа госслужбы или по специальности;
– не менее трех лет стажа релевантного опыта в управленческих должностях;
– желателен опыт взаимодействия с федеральными органами.
Профессиональные умения и навыки:
– знание основ федерального законодательства о госслужбе, о коррупции, о бюджетных процессах, бюджетном регулировании, о госзакупках;
– профессиональные знания (направления государственной политики в сфере труда и занятости населения, безработицы и миграции, охраны труда; принципы правового регулирования трудовых и социальных отношений; анализ текущей ситуации на рынке труда в регионе, прогноз тенденции и потребности в рабочей силе, внедрение и разработка программ поддержки и адаптации на рынке труда, оценка экономической эффективности мер по содействию занятости).
– профессиональные знания (направления государственной политики в сфере труда и занятости населения, безработицы и миграции, охраны труда; принципы правового регулирования трудовых и социальных отношений; анализ текущей ситуации на рынке труда в регионе, прогноз тенденции и потребности в рабочей силе, внедрение и разработка программ поддержки и адаптации на рынке труда, оценка экономической эффективности мер по содействию занятости).
Функциональные обязанности:
– обеспечение трудоустройства и организация профессионального обучения безработных граждан, участников специальной военной операции и членов их семей;
– развитие сферы труда и занятости в Забайкальском крае;
– обеспечение устойчивого функционирование объектов, учреждений и организаций сферы занятости всех форм собственности;
– реализация государственной политики в сфере труда и занятости в крае;
– реализация государственной политики в области трудовых отношений, содействия занятости населения;
– координация деятельности подведомственных учреждений;
– руководство комиссией по содействию инвалидам в трудоустройстве в Забайкальском крае.
– развитие сферы труда и занятости в Забайкальском крае;
– обеспечение устойчивого функционирование объектов, учреждений и организаций сферы занятости всех форм собственности;
– реализация государственной политики в сфере труда и занятости в крае;
– реализация государственной политики в области трудовых отношений, содействия занятости населения;
– координация деятельности подведомственных учреждений;
– руководство комиссией по содействию инвалидам в трудоустройстве в Забайкальском крае.
Практический опыт:
– опыт работы в организациях сферы труда и занятости населения;
– заместитель руководителя, руководитель управления (отдела) по вопросам труда и занятости населения в государственных органах;
– руководитель в местном самоуправлении в крупных городах и (или) регионах.
– заместитель руководителя, руководитель управления (отдела) по вопросам труда и занятости населения в государственных органах;
– руководитель в местном самоуправлении в крупных городах и (или) регионах.
Личностные компетенции:
– системное и стратегическое мышление;
– достижение результата;
– ответственность и объективность оценки при принятии управленческих решений;
– эмпатия и гибкость;
– навыки публичных выступлений.
– достижение результата;
– ответственность и объективность оценки при принятии управленческих решений;
– эмпатия и гибкость;
– навыки публичных выступлений.
Особенности оценки:
– дистанционное тестирование на сайте «Забайкальский призыв»: 2 теста, на 90 и 60 вопросов, с выбором ответа;
– индивидуальное собеседование для оценки профессионального уровня.
– индивидуальное собеседование для оценки профессионального уровня.
Мы предлагаем:
– расширенный социальный пакет: ежегодный отпуск от 40 календарных дней, компенсация за найм жилого помещения, санаторно-курортное лечение, материальная помощь и дополнительное пенсионное обеспечение;
– конкурентную систему мотивации: гибкая система премирования и награждения за достижения;
– профессиональное развитие: возможность реализовывать собственные проекты, работать над интересными и разноплановыми задачами;
– полезные связи и масштаб: участие в ключевых проектах по развитию Забайкальского края, знакомство с экспертами из разных сфер государственного и регионального уровня.
– конкурентную систему мотивации: гибкая система премирования и награждения за достижения;
– профессиональное развитие: возможность реализовывать собственные проекты, работать над интересными и разноплановыми задачами;
– полезные связи и масштаб: участие в ключевых проектах по развитию Забайкальского края, знакомство с экспертами из разных сфер государственного и регионального уровня.
Конкурс реализуется по инициативе Губернатора Забайкальского края Александра Михайловича Осипова. Организаторами выступают Правительство Забайкальского края и Департамент труда и занятости Забайкальского края.
По вопросам участия обращаться по телефону 8 (3022) 21 30 50, Вдовина Галина Викторовна.