Экспертным мнением о проекте делится заместитель директора Читинского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ.
-Ваша оценка проекта?
- Оценка только положительная. Главная цель проекта - это возможность посмотреть на ситуацию в отрасли сверху и найти нестандартные механизмы решения проблем. Работа в команде стимулирует на поиск решений. Мнение коллег также послушать немаловажно.
- Существует ли в Забайкальском крае кадровый потенциал? Как необходимо развивать имеющиеся трудовые ресурсы?
- Конечно, существует. При этом есть кадровые резервы. Они есть всегда. Другое дело, что они могут быть скрытыми, и мы пытаемся их выявлять.
Для развития имеющихся ресурсов, помимо профессиональных качеств, нужны механизмы комплексного характера, нужно видеть проблему со всех сторон. Когда человек трудится на своем локальном месте внутри организации, ему кажется, что это маленький ограниченный труд. Человек должен понимать , чувствовать себя винтиком, который помогает двигаться огромному механизму, как край, или, более глобально, целая страна, особенно, когда речь идет о культуре, духовном росте всего населения в целом.
- Как может пригодиться опыт, полученный в ходе реализации кадрового проекта?
- Этот опыт может пригодится во всех сферах управленческой деятельности. Формат "Забайкальского призыва" позволяет подняться на более высокий уровень, дает возможность в своей организации работать по-новому. Такие мероприятия позволяют выйти из зоны комфорта, и , как следствие, расшевелить привычную работу коллектива. Благодаря таким интерактивным проектам не только управленцы, но и рядовые сотрудники становятся более мотивированными, активными, с новыми идеями.
- Что бы хотели пожелать всем, кто участвует в проекте, и тем кто, не решился участвовать?
- Желаю удачи, в любом случае. Активности в дальнейшей деятельности, реализации идей и повышения своего профессионализма, безусловно.