Приглашаем в управленческую команду Министерства социальной и демографической политики Забайкальского края
Регистрация и дистанционный этап
с 29 сентября по 18 октября 2026 года
Подача заявки, заполнение анкеты и прохождение тестирования на сайте zabpriz.ru
Очный этап
с 22 по 23 октября
2026 года
Индивидуальное собеседование для оценки профессионального уровня /решение кейсов /ассессмент центр /защита проектов
Первый заместитель министра социальной и демографической политики Забайкальского края – начальник управления организации социального обслуживания
Требования:
– высшее образование магистратура, специалитет «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Юриспруденция», «Экономика», «Социология», «Социальная работа», «Психолого-педагогическое образование», «Психология», «Педагогическое образование», «Общественное здравоохранение»;
– не менее четырех лет стажа госслужбы или по специальности;
– не менее трех лет стажа релевантного опыта в управленческих должностях;
– желателен опыт взаимодействия с федеральными органами.
– не менее четырех лет стажа госслужбы или по специальности;
– не менее трех лет стажа релевантного опыта в управленческих должностях;
– желателен опыт взаимодействия с федеральными органами.
Базовые знания и навыки:
– знание основ федерального законодательства о госслужбе, о коррупции, о бюджетном регулировании, о госзакупках;
– профессиональные знания и умения: знание ФЗ-48 «Об опеке и попечительстве», ФЗ-442 «Об основах социального обслуживания граждан в РФ», а также регионального законодательства Забайкальского края.
– профессиональные знания и умения: знание ФЗ-48 «Об опеке и попечительстве», ФЗ-442 «Об основах социального обслуживания граждан в РФ», а также регионального законодательства Забайкальского края.
Функциональные обязанности:
– управление системой опеки и попечительства, обеспечение полного цикла полномочий органов опеки – от выявления, учета граждан (несовершеннолетних и недееспособных взрослых) и мониторинга их устройства в замещающие семьи до контроля за сохранностью имущества подопечных и качеством их жизни, ведение регионального реестра детей-сирот;
– формирование, защита бюджетных ассигнований на социальную поддержку и контроль исполнения бюджета; обеспечение софинансирования федеральных программ (включая нацпроект «Демография»), недопущение кассовых разрывов и нецелевого использования средств;
– разработка проектов постановлений Правительства Забайкальского края и приказов Министерства, детализирующих федеральные нормы с учетом региональной специфики (например, порядок предоставления единовременных выплат опекунам), а также проведение их правовой экспертизы;
– подготовка демографической аналитики и отчетности, интерпретация статистики по социальной защите и демографии (рождаемость, смертность, миграционный отток) для подготовки докладов Губернатору, отчетов в Минтруд РФ и для взаимодействия с органами прокуратуры.
– формирование, защита бюджетных ассигнований на социальную поддержку и контроль исполнения бюджета; обеспечение софинансирования федеральных программ (включая нацпроект «Демография»), недопущение кассовых разрывов и нецелевого использования средств;
– разработка проектов постановлений Правительства Забайкальского края и приказов Министерства, детализирующих федеральные нормы с учетом региональной специфики (например, порядок предоставления единовременных выплат опекунам), а также проведение их правовой экспертизы;
– подготовка демографической аналитики и отчетности, интерпретация статистики по социальной защите и демографии (рождаемость, смертность, миграционный отток) для подготовки докладов Губернатору, отчетов в Минтруд РФ и для взаимодействия с органами прокуратуры.
Практический опыт:
– заместитель руководителя, руководитель управления в государственных органах;
– руководитель в корпоративном секторе;
– заместитель руководителя в смежных областях по правовым вопросам.
– руководитель в корпоративном секторе;
– заместитель руководителя в смежных областях по правовым вопросам.
Личностные компетенции:
– системное и стратегическое мышление;
– достижение результата;
– ответственность и объективность оценки при принятии управленческих решений;
– эмпатия и гибкость;
– навыки публичных выступлений.
– достижение результата;
– ответственность и объективность оценки при принятии управленческих решений;
– эмпатия и гибкость;
– навыки публичных выступлений.
Особенности оценки:
– дистанционное тестирование на сайте «Забайкальский призыв»: 2 теста, на 90 и 60 вопросов, с выбором ответа;
– индивидуальное собеседование для оценки профессионального уровня.
– индивидуальное собеседование для оценки профессионального уровня.
Мы предлагаем:
– расширенный социальный пакет: ежегодный отпуск от 40 календарных дней, компенсация за найм жилого помещения, санаторно-курортное лечение, материальная помощь и дополнительное пенсионное обеспечение;
– конкурентную систему мотивации: гибкая система премирования и награждения за достижения;
– профессиональное развитие: возможность реализовывать собственные проекты, работать над интересными и разноплановыми задачами;
– полезные связи и масштаб: участие в ключевых проектах по развитию Забайкальского края, знакомство с экспертами из разных сфер государственного и регионального уровня.
– конкурентную систему мотивации: гибкая система премирования и награждения за достижения;
– профессиональное развитие: возможность реализовывать собственные проекты, работать над интересными и разноплановыми задачами;
– полезные связи и масштаб: участие в ключевых проектах по развитию Забайкальского края, знакомство с экспертами из разных сфер государственного и регионального уровня.
Конкурс реализуется по инициативе Губернатора Забайкальского края Александра Михайловича Осипова. Организаторами выступают Правительство Забайкальского края и Министерство социальной и демографической политики Забайкальского края.
По вопросам участия обращаться по телефону 8 (3022) 21 30 50, Вдовина Галина Викторовна.