Экспертным мнением о проекте делится декан факультета культуры и искусств ЗабГУ.
- Ваша оценка проекта?
- Проект привлекает внимание, потому что для Забайкалья этот формат необычный.
- Существует ли в Забайкальском крае кадровый потенциал? Как необходимо развивать имеющийся трудовой потенциал?
- Я думаю, что у нас очень большой потенциал. Единственное, жаль, что этот потенциал утекает. У нас очень большая утечка хороших людей с большой креативной составляющей.
- Что, на Ваш взгляд, может существенно повысить эффективность работы управленческого аппарата в Забайкальском крае?
- На мой взгляд, нужно подстегивать конкуренцию. Такой конкурс позволил посмотреть на всех и выбрать лучших. Это попытка сделать привлекательной сферу культуры, в том числе через такой конкурсный отбор. Я считаю, что это отличный механизм.
- Как может пригодиться опыт, полученный в ходе реализации кадрового проекта?
- Отличный опыт. Даже те, кто не пройдет, или те, кто не захотят остаться здесь, для них это отличные точки личностного роста. Внешняя оценка лучше, чем внутренняя. Это позволяет человеку понять, в каком направлении работать над собой, развиваться. Из этого будет понятно, что нужно менять, какую профессиональную траекторию выбрать.
- Что бы вы хотели пожелать всем, кто участвует в проекте?
- Удачи! Чтобы у них все получилось. У нас очень много делается, но остается на словах. Желаю им, чтобы их проекты претворялись в жизнь.